Revoluția inteligenței artificiale influențează tot mai mult omenirea

Adevarul.ro prezintă un studiu realizat de cercetători de la Stanford, studiu care arată că rata de angajare a fost cu 13% mai jos pentru tinerii americani cu vârsta între 22 și 25 de ani, în domenii expuse la influența AI de tip generativ, în comparație cu alte grupuri de vârstă din aceleași domenii. Spre exemplu, în iulie anul acesta, erau cu 20% mai puțini dezvoltatori software tineri decât în toamna anului 2022, și cu 11% mai puțini angajați în roluri de tip relații cu clienții.

Deși cererea masivă pentru servicii digitale din timpul pandemiei a jucat probabil un rol, trendul nu poate fi explicat doar în această lumină. Pentru angajații cu vârste între 26 și 30 de ani, rata angajării în dezvoltare software și relații cu clienții a fost relativ stabilă, în timp ce pentru cei de peste 35 de ani a crescut. Diferența cea mai pronunțată pentru inginerii software a fost între cei aflați la jumătatea carierei (41-49 de ani) și cei la început (22-25 de ani), de aproape 30 de puncte procentuale față de momentul lansării ChatGPT. Departajarea este atât de amplă, și cu tendința de a crește în timp, încât ipoteza afectării disproporționate a tinerilor se arată puternic susținută de date.

Anunțurile pentru slujbe entry-level au scăzut cu 35% din ianuarie 2023 până în toamna anului acesta, în SUA. Forma de organizare în companii mari e de asemenea în vizorul transformărilor, cu eliminarea unor poziții de management intermediar, conducând la pierderi de locuri de muncă relativ bine plătite. O aplatizare a structurii organizaționale, inclusiv în companii gigant precum Amazon, a fost deja observată.